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Erfolgreich online im
Handwerk, Bau und Industrie durchstarten!
Wir helfen Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen qualifizierte Mitarbeiter planbar einzustellen – ohne Personalvermittler, Leiharbeit oder Jobportal-Lotterie.
Darüber zeigen wir Ihnen auf, wie Sie in diesen Bereichen mehr Aufträge schreiben und sich digital für 2026 aufstellen. Gerne schauen wir mit Ihnen gemeinsam ob und welche staatlichen Fördermittel für Ihren Betrieb abrufbar sind.
PS
Warum wir die richtige
Lösung sind
Viele Unternehmen haben es schon erlebt: Social-Media-Agenturen verbrennen Budgets, liefern unpassende Bewerbungen... wenn überhaupt und hinterlassen verbrannte Kandidatenmärkte. Personalvermittler kassieren hohe Provisionen – oft ohne nachhaltige Lösung. Wir brechen dieses Muster.
❌ typische Social Media Agenturen
- Standard-Ads ohne Strategie
- Märkte verbrannt durch Copy-Paste Kampagnen
- „Wir schalten Ads – Rest ist euer Problem“
- Teure Kampagnen, keine Planbarkeit
- Kein Überblick, keine Struktur bei eingehenden Bewerbungen
- Keine Tools, keine Innovation
✅ Wir – deine externe Personal-Abteilung
- Maßgeschneidertes Recruiting-System mit KI-gestützter Software und Datenbanken
- Qualifizierte Bewerbungen mit Garantie
- Nachhaltige Recruiting-Struktur, die intern weiter nutzbar ist
- End-to-End Verantwortung: Sourcing, Funnel, Vorqualifizierung & Terminierung
- Klare, planbare Kosten – keine versteckten Gebühren
- Integriertes Bewerbermanagement-Tool für Transparenz & einfaches HR-Handling
- Aufbau von Employer Branding & Bindungsstrategien
- Skalierbares Recruiting-System, das dauerhaft funktioniert
❌ PErsonalvermittler
- Kandidtaen werden oft nach Probezeit zu neuem Unternehmen vermittelt.
- Oft unpassende Kandidaten
- "Hier habt ihr Leute, aber ob die wirklich bleiben, ist euer Problem"
- 20–30 % Jahresgehaltsprovision pro Einstellung
- Übergabe endet beim Lebenslauf
- Veraltete Datenpools
Was wir schaffen
Unsere Dienstleistungen basieren auf Geschichte, Stimmung und visueller Identität. Von Shootings bis zu Projekten bearbeiten wir jedes mit filmischem Blick.
Employer Branding
Wir erstellen Markenvideos, die sich wie Kurzfilme anfühlen – ausdrucksstarke Geschichten, die bewegen und beeindrucken. Dieses Format schafft Vertrauen, prägt die Wahrnehmung und stärkt die Gemeinschaft.
KI gestzütze Vorqualifizierung
Wir fangen Ereignisse authentisch ein – echte Energie, Keynotes bis Reaktionen im sauberen Schnitt.
gezielte Auftragsgewinnung
Wir filmen Produkte wie im Kino – mit Beleuchtung und Bewegung, um das Gefühl des Besitzens zu vermitteln.
Skalierbares Recruiting-System
Wir erfassen Ereignisse mit Authentizität – keine gestellten Momente, nur echte Energie und Atmosphäre. Von Hauptvorträgen bis zu Reaktionen entsteht ein klarer, eleganter Schnitt, der Ihre Geschichte lebendig bewahrt.
Anfragenmanagement
Mehr als ein Video – ein Porträt in Bewegung. Wir zeigen Prozess, Werte und Denkweise minimalistisch.
Das Profitseiten‒Team
Unser sechsköpfiges Team steht unseren Kunden und Partnern immer zur Verfügung. Jeder bringt unterschiedliche Skills mit damit wir diese in den passenden Situationen einsetzen können. Wir verfolgen alle einen starken Wachstumsgedanken für Profitseiten aber ebenso für unsere Kunden.
Dennis Walter
Geschäftsführer (Creative Director)
Gemeinsam mit Anthony habe ich Profitseiten gegründet und leite den kreativen Bereich der Agentur. Mein Schwerpunkt liegt auf der visuellen Umsetzung von Webseiten, Kampagnen und Werbeanzeigen. Ich sorge dafür, dass jedes Projekt nicht nur professionell wirkt, sondern euer Unternehmen auch visuell unverwechselbar macht und sich klar von der Konkurrenz abhebt.
Anthony Siegel
Geschäftsführer (Head of Strategy)
Ich bin verantwortlich für die strategische Planung, Positionierung und datenbasierte Optimierung unserer Kundenprojekte. Von der Konzeption bis zur finalen Kampagne entwickle ich Strategien, die zu Erfolg unserer Kunden führen. Darüber hinaus bin ich Ansprechpartner für jegliche Kundenkommunikation und Projektumsetzung und Organisation.
Antonio Wloch
Key Account Manager
Ich unterstütze Anthony als euer Ansprechpartner für die Projektumsetzung. Mein Fokus liegt auf einer reibungslosen Zusammenarbeit, klaren Abläufen und technischen Präzision. Ich koordiniere alle Schritte im Hintergrund und sorge dafür, dass unsere Projekte pünktlich, effizient und auf höchstem Qualitätsniveau umgesetzt werden.
Calvin Kmon
Creative Designer
Als Creative Designer sorge ich dafür, dass jedes Projekt bei Profitseiten visuell überzeugt. Von der Gestaltung über das Editing bis hin zur finalen Umsetzung achte ich darauf, dass jedes Design perfekt zur Marke und Zielgruppe unserer Kunden passt. Mein Anspruch: Jede Grafik soll sofort Wiedererkennung schaffen und professionell zeigen, wofür euer Unternehmen steht.
Jaleel Ciftci
Social Media Manager
Ich bin verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung kreativer Social-Media-Strategien, die Marken sichtbar machen und Ergebnisse liefern. Gemeinsam mit Anthony plane ich Inhalte, die auf Zielgruppen und Plattformen abgestimmt sind – authentisch, wirkungsvoll und datenbasiert. Mein Ziel: Reichweite schaffen bei den richtigen Leuten generieren.
Charlotte Günther
Webdesignerin
Als Webdesignerin gestalte ich Webseiten, die nicht nur optisch überzeugen, sondern auch strategisch funktionieren. Ich kombiniere Design, Nutzererlebnis und Markenidentität zu einem stimmigen Gesamtkonzept, das Vertrauen aufbaut und Conversion fördert. Jedes Projekt wird individuell umgesetzt – mit dem Anspruch, digitale Auftritte zu schaffen, die im Gedächtnis bleiben.
Direkte Umsetzung um keine Zeit mehr zu verschwenden
Schnelligkeit und Genauigkeit ist entscheidend! Deshalb haben wir einen konkreten Schritt für Schritt Plan, um die besten Ergebnisse für Sie zu erzielen
Bestandsanalyse
In einem strukturierten Kick-off klären wir, wen Sie wirklich brauchen, welche Qualitätskriterien gelten (Gesellenbrief/Ausbildung, Führerschein, Sprache, Erfahrung) und wie groß das Kandidatenpotenzial im Umkreis ist. Daraus entsteht ein konkreter Plan für die nächsten 30 Tage.
Strategieberatung
Aus der Analyse entwickeln wir eine Recruiting-Strategie, die passive Fachkräfte anspricht – mit einer klaren Arbeitgeberbotschaft, passenden Creatives und einem Bewerberprozess, der Qualität liefert statt Zeit frisst.
Umsetzung
Jetzt wird’s praktisch: Wir setzen Creatives, Kampagnen und Tracking auf, starten die Ausspielung im relevanten Umkreis und steuern Bewerbungen in einen sauberen Vorqualifizierungsprozess – damit aus Kontakten Einstellungen werden.
langfristige Implementierung
Damit Recruiting nicht jedes Mal bei null startet, bauen wir eine dauerhafte Pipeline auf: Arbeitgeberbranding, wiederholbare Prozesse und Maßnahmen, die Fluktuation senken – damit Sie planbar besetzen, wenn Rente, Wachstum oder Abgänge kommen.
Erhalten Sie endlich ein funktionierendes Recruitingsystem
Gerade in der jetzigen Situation ist schnelles Handeln erforderlich. Es sind genügend Fachkräfte auf dem Markt, jedoch werden diese nur zu diesen Betrieben wechseln, die auch klar erkenntlich machen, warum Sie der beste Arbeitgeber sind. Wir helfen Ihnen dabei garantiert die richtigen Mitarbeiter einzustellen.
Kundenstimmen
Gießereimechaniker und schweisser eingestellt
"Das Wort Recruiting ist bei meinem Vater wieder reingewaschen"
Jahrgangsbester eingestellt
1 LKW-Fahrer eingestellt
"Ich hätte nicht gedacht, dass das so gut funktioniert!"
Andreas Hergeselle
Geschäftsführer der Erich Weit GmbH
Anlagenmechaniker SHK eingestellt
"1 Anlagenmechaniker in 2 Wochen eingestellt. Bin zufrieden!"
Andreas Warmbier
Geschäftsführer der Firma Hummrich GmbH
2 Maler und 2 Trockenbauer eingestellt
"Wir konnten durch gezielte Kampagnen in kürzester Zeit 4 neue - und vorallem fachkundige - Mitarbeiter gewinnen."
