Recruiting im Handwerk: zertifizierte Agentur aus Berlin

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Wir unterstützen Handwerks- und Baubetriebe mit qualifizierten Fachkräften und lukrativen Aufträgen.

Wir helfen Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen qualifizierte Mitarbeiter planbar einzustellen – ohne Personalvermittler, Leiharbeit oder Jobportal-Lotterie.

Darüber hinaus zeigen wir Ihnen auf, wie Sie in diesen Bereichen mehr Aufträge schreiben und sich digital für 2026 aufstellen. Gerne schauen wir mit Ihnen gemeinsam ob und welche staatlichen Fördermittel für Ihren Betrieb abrufbar sind.

Cartoon-Figur eines Jungen mit Hammer, der Dachziegel auf einem roten Dach befestigt. BREHMER u. Co. GmbH.

Zwei gekreuzte graue Schraubenschlüssel mit einem großen weißen "L" und einem blauen "R" in der Mitte.

Weißer Baum und Gras über dem Schriftzug "MUGGELBERG" und sechs Symbolen auf grünem Hintergrund.

AIERS DACH-UND BAUKLEMPNEREI Meisterbetrieb mit Dachneubau, Flachdach, Dachfenster, Reparatur und Wartungsservice.

PS

Warum wir die richtige Lösung sind

Viele Unternehmen haben es schon erlebt: Social-Media-Agenturen verbrennen Budgets, liefern unpassende Bewerbungen... wenn überhaupt und hinterlassen verbrannte Kandidatenmärkte. Personalvermittler kassieren hohe Provisionen – oft ohne nachhaltige Lösung. Wir brechen dieses Muster.

❌ typische Social Media Agenturen

Standard-Ads ohne Strategie
Märkte verbrannt durch Copy-Paste Kampagnen
„Wir schalten Ads – Rest ist euer Problem“
Teure Kampagnen, keine Planbarkeit
Kein Überblick, keine Struktur bei eingehenden Bewerbungen
Keine Tools, keine Innovation

✅ Wir – deine externe Personal-Abteilung

Maßgeschneidertes Recruiting-System mit KI-gestützter Software und Datenbanken
Qualifizierte Bewerbungen mit Garantie
Nachhaltige Recruiting-Struktur, die intern weiter nutzbar ist
End-to-End Verantwortung: Sourcing, Funnel, Vorqualifizierung & Terminierung
Klare, planbare Kosten – keine versteckten Gebühren
Integriertes Bewerbermanagement-Tool für Transparenz & einfaches HR-Handling
Aufbau von Employer Branding & Bindungsstrategien
Skalierbares Recruiting-System, das dauerhaft funktioniert

❌ PErsonalvermittler

Kandidaten werden oft nach Probezeit zu neuem Unternehmen vermittelt.
Oft unpassende Kandidaten
"Hier habt ihr Leute, aber ob die wirklich bleiben, ist euer Problem"
20–30 % Jahresgehaltsprovision pro Einstellung
Übergabe endet beim Lebenslauf
Veraltete Datenpools

Was wir schaffen

Unsere Dienstleistungen basieren auf Geschichte, Stimmung und visueller Identität. Von Shootings bis zu Projekten bearbeiten wir jedes mit filmischem Blick.

Employer Branding

Wir erstellen Markenvideos, die sich wie Kurzfilme anfühlen – ausdrucksstarke Geschichten, die bewegen und beeindrucken. Dieses Format schafft Vertrauen, prägt die Wahrnehmung und stärkt die Gemeinschaft.

KI gestzütze Vorqualifizierung

Wir fangen Ereignisse authentisch ein – echte Energie, Keynotes bis Reaktionen im sauberen Schnitt.

gezielte Auftragsgewinnung

Wir filmen Produkte wie im Kino – mit Beleuchtung und Bewegung, um das Gefühl des Besitzens zu vermitteln.

Skalierbares Recruiting-System

Wir erfassen Ereignisse mit Authentizität – keine gestellten Momente, nur echte Energie und Atmosphäre. Von Hauptvorträgen bis zu Reaktionen entsteht ein klarer, eleganter Schnitt, der Ihre Geschichte lebendig bewahrt.

Anfragenmanagement

Mehr als ein Video – ein Porträt in Bewegung. Wir zeigen Prozesse, Werte und Denkweise minimalistisch.

Interessiert daran, selber durchzustarten?

Das Profitseiten‒Team

Unser sechsköpfiges Team steht unseren Kunden und Partnern immer zur Verfügung. Jeder bringt unterschiedliche Skills mit damit wir diese in den passenden Situationen einsetzen können. Wir verfolgen alle einen starken Wachstumsgedanken für Profitseiten aber ebenso für unsere Kunden.

Junger Mann im grauen Anzug, die Hände in den Taschen, steht vor einem Marketing-Banner.

Dennis Walter

Geschäftsführer (Creative Director)

Gemeinsam mit Anthony habe ich Profitseiten gegründet und leite den kreativen Bereich der Agentur. Mein Schwerpunkt liegt auf der visuellen Umsetzung von Webseiten, Kampagnen und Werbeanzeigen. Ich sorge dafür, dass jedes Projekt nicht nur professionell wirkt, sondern euer Unternehmen auch visuell unverwechselbar macht und sich klar von der Konkurrenz abhebt.

Mann im karierten Anzug und Brille steht mit verschränkten Armen vor einem schwarzen Banner.

Anthony Siegel

Geschäftsführer (Head of Strategy)

Ich bin verantwortlich für die strategische Planung, Positionierung und datenbasierte Optimierung unserer Kundenprojekte. Von der Konzeption bis zur finalen Kampagne entwickle ich Strategien, die zu Erfolg unserer Kunden führen. Darüber hinaus bin ich Ansprechpartner für jegliche Kundenkommunikation und Projektumsetzung und Organisation.

Junger Mann mit dunkler Fleecejacke und gekreuzten Armen steht vor einem Banner mit Text.

Calvin Kmon

Creative Designer

Als Creative Designer sorge ich dafür, dass jedes Projekt bei Profitseiten visuell überzeugt. Von der Gestaltung über das Editing bis hin zur finalen Umsetzung achte ich darauf, dass jedes Design perfekt zur Marke und Zielgruppe unserer Kunden passt. Mein Anspruch: Jede Grafik soll sofort Wiedererkennung schaffen und professionell zeigen, wofür euer Unternehmen steht.

Jaleel Ciftci

Social Media Manager

Ich bin verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung kreativer Social-Media-Strategien, die Marken sichtbar machen und Ergebnisse liefern. Gemeinsam mit Anthony plane ich Inhalte, die auf Zielgruppen und Plattformen abgestimmt sind – authentisch, wirkungsvoll und datenbasiert. Mein Ziel: Reichweite schaffen bei den richtigen Leuten generieren.

Junge Frau mit dunklen Haaren, schwarzem Reißverschluss-Pullover, Blick nach vorne, Hand am Kinn, im Büro.

Charlotte Günther

Webdesignerin

Als Webdesignerin gestalte ich Webseiten, die nicht nur optisch überzeugen, sondern auch strategisch funktionieren. Ich kombiniere Design, Nutzererlebnis und Markenidentität zu einem stimmigen Gesamtkonzept, das Vertrauen aufbaut und Conversion fördert. Jedes Projekt wird individuell umgesetzt – mit dem Anspruch, digitale Auftritte zu schaffen, die im Gedächtnis bleiben.

Praxisreport Handwerk- & Bau

Durch Branchenkenntnisse und der Erfahrungswerte der letzten Jahre wissen wir worauf es für Handwerks- und Bautriebe ankommt um nachhaltig die richtigen Fachkräfte einzustellen und sich online richtig zu positionieren.

Zwei grüne Profit Seiten "Praxisreport 2026" Broschüren mit Mann und Text über Handwerks- und Baubetriebe.

Direkte Umsetzung um keine Zeit mehr zu verschwenden

Schnelligkeit und Genauigkeit ist entscheidend! Deshalb haben wir einen konkreten Schritt für Schritt Plan, um die besten Ergebnisse für Sie zu erzielen

Bestandsanalyse

In einem strukturierten Kick-off klären wir, wen Sie wirklich brauchen, welche Qualitätskriterien gelten (Gesellenbrief/Ausbildung, Führerschein, Sprache, Erfahrung) und wie groß das Kandidatenpotenzial im Umkreis ist. Daraus entsteht ein konkreter Plan für die nächsten 30 Tage.

Strategieberatung

Aus der Analyse entwickeln wir eine Recruiting-Strategie, die passive Fachkräfte anspricht – mit einer klaren Arbeitgeberbotschaft, passenden Creatives und einem Bewerberprozess, der Qualität liefert statt Zeit frisst.

Umsetzung

Jetzt wird’s praktisch: Wir setzen Creatives, Kampagnen und Tracking auf, starten die Ausspielung im relevanten Umkreis und steuern Bewerbungen in einen sauberen Vorqualifizierungsprozess – damit aus Kontakten Einstellungen werden.

langfristige Implementierung

Damit Recruiting nicht jedes Mal bei null startet, bauen wir eine dauerhafte Pipeline auf: Arbeitgeberbranding, wiederholbare Prozesse und Maßnahmen, die Fluktuation senken – damit Sie planbar besetzen, wenn Rente, Wachstum oder Abgänge kommen.

Erhalten Sie endlich ein funktionierendes Recruitingsystem

Gerade in der jetzigen Situation ist schnelles Handeln erforderlich. Es sind genügend Fachkräfte auf dem Markt, jedoch werden diese nur zu diesen Betrieben wechseln, die auch klar erkenntlich machen, warum Sie der beste Arbeitgeber sind. Wir helfen Ihnen dabei garantiert die richtigen Mitarbeiter einzustellen.